企业合规师的主要工作任务有哪些？

企业合规师是一种新职业的名称，指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

从2018年的《中央企业合规管理指引(试行)》到2021年的ISO37301: 2021《合规管理体系要求及使用指南》，企业面临更为严峻的行业风险和监管压力，同时规模化企业内部合规的需求和案例也大幅度增加了。

一个拥有法律人的企业，更能兼顾短期利益和中长期利益，更能可持续发展。合规职业在行业需求和监管需求的催化下迎来大爆发。作为一个较新的职业，企业合规人才在中国的缺口巨大，高段位的合规负责人更是极度稀缺。除了能搭建和优化合规管理体系，有出色的沟通、访谈能力、领导力、组织能力和冲突管理能力，对商业有深刻理解并能参与战略思考和管理协同的首席合规官，更是各大企业青睐的奇缺人才。

根据SEC《全球范围首席合规官信息报告》，首席合规官(CCO)平均年薪为160万美元左右，其他级别的合规官年薪也在50万美元以上。事实上，许多外企已设立合规部门或合规职位多年。合规官能力的优劣是保障企业能否稳定经营的重要因素之一，具有很强的不可替代性。而绝大多数设立合规官的企业都能提供良好的福利待遇。企业合规师在社会上的认可度会越来越吃香。

企业合规师的主要工作任务：

1、制定企业合规管理战略规划和管理计划;

2、识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;

3、制定并实施企业内部合规管理制度和流程;

4、开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报;

5、监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作;

6、处理与外部监管方、合作方相关的合规事务;

7、开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。