有关MBA提前面试的考点 十个要点一定要知晓

关于“提前面试有哪些考点?”，我相信这是很多要参加考试考生很关注的问题之一，只有知己知彼，才能百战不殆。

今天小编给大家聊聊有关MBA提前面试的考点。

其实小编认为，不管去哪儿面试，不管因为什么面试，面试重中之重的考点之一就是礼仪仪表。

你去公司面试，公司要考察你的仪容仪表是否符合公司要求，因为一个人的仪容仪表会代表公司形象，如果仪容仪表都很邋遢，恐怕这个人工作能力也就那么回事儿了，所以MBA提前面试也是同理。

当你面对考官的时候，第一印象很重要，也就是你的个人形象你的仪容仪表，这时候你要尽量的去全面的展示你自己，外貌、气质、穿着举止、精神状态每样都要表现到较好，因为这样考官会认为一般对自己形象有要求的人，都是责任心强、有自我约束能力的人，这样就能获得第一个良好的印象分数了。

第二个考点自然就是专业知识了，这一块主要考察考生的专业知识程度是否可以达到申请MBA的要求，并以此作为对笔试的补充。

MBA提前面试对专业知识的考查要更加灵活一些，考官提出的问题也是根据考生申请的专业对专业知识的基本要求，至于有关工作经验这块，一般是在个人简历或陈述中做相关提问，这方面主要了解考生过去的工作经历和实践经验，考官通过对考生的实践经验和工作经历的了解还可以从中考查出考生的责任感、思维能力等。

第三个考点是个人表达能力，这点主要考察考生的口头表达能力，是否可以清楚明白顺畅且有逻辑的表述观点。

第四个考点是综合分析能力，这点主要是考察考生是否能够根据考官提出的问题进行具体情况具体分析，并且可以条理清晰、分析全面、抓住问题的本质。

第五个考点是人际交往能力，在面试过程中，考官通常都会询问考生社交情况、比如是否有参加过什么社团活动，在社团活动中通常担当什么样的角色等，主要是了解考生平日的人际交往倾向和与人相处的能力。

第六个考点是控制情绪的能力，无论是在日常生活中还是在企业工作中，控制情绪的能力是非常重要的。

无论是管理层还是员工都必须学会控制自己的情绪，一方面，当考生作为员工面临被批评、指责或者是工作中遇到困难，是否可以克制自己的不良情绪，能够冷静、理智的对待问题，不会因为不良情绪而影响工作的能力，另一方面则是当考生做为管理层，遇到员工出现各种工作状况的时候，是否有耐心和韧劲管理好员工的能力。

第七个考点是平日里的工作态度，这点考官主要了解考生对过去学习、工作的态度，以及了解对现在所报考的专业的态度。

第八个考点是考生是否有进取心。考生是喜欢安于现状还是有理想有抱负，一般进取心强的人会表现除了把本职工作做好以外，还不安于现状，平日里的工作和生活中会有更多的想法和创意，但如果是安于现状的人表现则是无所事事，无欲无求，对所有事情不感兴趣没有想法。

第九个考点很简单，就是考生的报考动机，考生为什么要考MBA?将来如果有机会做管理层，想要管理哪个方面?

第十个考点是兴趣爱好，一般主要询问考生平日里喜欢做什么运动，读什么书，喜欢什么电视节目，有什么个人的兴趣爱好等，借此来了解考生的兴趣爱好及身心健康水平。