军队文职 让你怦然心动的不仅仅是一份职业,竟然是┈┈

来源:中国网         发布时间:2018-07-19 12:55:19     

2018年7月12日,全军首次面向社会公开招考文职人员报名通道开启。一时间,社会上掀起了一股文职热。

我军的文职制度,从2005年开始,经过十几年实践,对优化我军力量构成、提高人力资源使用效益、创新选人用人机制发挥了积极作用,但随着形势任务的发展变化,已不适应军队现代化建设要求。2017年11月,在深化国防和军队改革的大背景下,国务院、中央军委重新修订颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,标志着我军新的文职制度诞生。

新的文职制度改革,中央军委进行了顶层设计。在深入研究军官制,文职干部制,老的文职人员制度、公务员制度、事业单位人事制度和外军文职制度等六种制度的基础上,博采众长、学习借鉴,创新出了我军新型的文职人员制度。

文职人员的身份地位发生了质的变化,荣誉感、职业声望大增。老的文职《条例》对文职人员的身份属性描述为“按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员”。这一描述对文职人员的身份属性定性不清晰,比较含糊,对文职人员的荣誉感、职业声望有所影响。新的文职《条例》对文职人员的身份属性有明确清晰的表述:在国家层面明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权力,履行相应的义务。在军队层面,文职人员是在军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。

文职人员属于通常讲的干部。新的文职政策明确,坚持党管干部,所有的干部政策都适用于文职人员,包括领导干部报告个人重大事项的规定等政策。这一表述,提高了文职人员的身份地位,使文职人员有了强烈的军队归属感,职业声望大增。

文职人员岗位的设置覆盖面广,既有管理类又有专业技术类。新的文职《条例》,把文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两大类。管理岗位由低到高分为九个等级,即办事员、科员、科级副职、科级正职、处级副职、处级正职、局级副职、局级正职、部级副职;专业技术岗位分为初级、中级、高级岗位,由低到高设十三级至一级。文职人员到了部队后,不仅仅是从事专业技术工件,还可以担任部队的领导干部。

新的文职《条例》最大的变化就是,设置了文职人员领导岗位,文职人员可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。

这样设置,使文职人员的制度与军队现役干部的相关制度协调统一起来,对文职人员的管理、晋升等更加科学,对提高文职人员队伍水平、提升部队战斗力,有较大的促进作用。

文职职业培训机制健全、发展空间广阔、职业更加稳定。新《条例》规定,文职人员的培训,分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。把文职人员培训整体纳入了军队人员培训体系之中,对提高文职人员的整体素质和完成本职工作的能力,起到很大的推动作用。

等级调整有章可循。新的文职制度,吸收并借鉴军队中现役军官和国家机关、事业单位的有关政策规定,结合文职人员实际,从岗位资格、等级调整、最低任职年限、年度考核等方面,明确了文职人员岗位等级调整的基本条件,规定了岗位等级调整各级的审批权限。

任用交流规范。新的文职制度明确,对批准招录聘用的文职人员,根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。老的文职制度只有聘用制一种聘用方式,现在增加了委任制用人方式,在招聘用人制度上更加灵活。新《条例》增加了文职人员交流规定,一般情况下,文职人员可以在部队内部交流,如果工作特别需要,也可以在本专业、本领域内相互交流。

考评机制健全。新《条例》规定,文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员,应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员,应当组织任职前考核。考核是公开透明的。通过考核,可以调动文职人员的积极性、创造性,并能及时发现优秀人才,更好地为部队服务。

退出政策有了较大改进。文职人员到了部队以后,工作能不能稳定下来,能不能长期为部队服务,这是困扰文职人员的一大难题。这次新的文职制度,既增加了辞职、辞退两种退出方式,同是又取消了最高工作年龄限制,文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行。这一规定,为文职人员吃了一个定心丸,使广大文职人员能安心部队工作,解决了文职人员的后顾之忧。

通过上述系列政策调整,使文职这一职业更加稳定,文职人员的发展路径更加顺畅,文职人员在部队的发展空间更加广阔。

文职人员待遇保障有了较大提升,各项政策和现役军官有的一比。新的文职制度最大的亮点除身份地位发生了较大变化外,在待遇保障方面也有了较大提升,各项政策基本上比照同级别的军官执行。

工资制度优越。原来的文职工资实行的是属地化工资,工作在边远地区、经济不发达地区的文职人员,工资待遇偏低。即便是工作在大中城市的文职人员,有的文职人员,虽然干的工作和现役军官类似,但工资差距却很大,挫伤了文职人员的积极性。这次新的文职制度,参照现役军官的标准,建立统一的文职人员工资制度。扣除保险个人缴费后,工资水平与同级别的现役军官相当。以正连职在内地工作的军官为例,实际拿到手的月收入约为7000元至8000元左右。

住房保障到位。目前在全国各地房价居高不下的情况下,入职后即能住有其房,这是大多数求职者的一个美好愿望。军队文职就不一样了,只要你入了职,即可拎包入住,外加高房补。

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策,住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合规定条件的可以租住公寓住房。

文职人员在部队解决住房问题一般有三种方式。第一种方式,部队以现金的形式发给文职人员住房公积金和住房补贴,住房公积金和住房补贴享受部队同级别军官的待遇。第二种方式是租住用人单位的宿舍。第三种方式是租住用人单位的公寓住房。

社会保险齐全。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

福利抚恤优厚。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等,按照军队有关规定执行。军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障,实行军队免费医疗。

文职人员的伤亡抚恤,按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待,参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

落户政策贴心。应届高校毕业生,包括本科生,硕士生,博士生,国外留学的,考上文职以后可以按照政策规定落户,大大减少了文职人员的后顾之忧。

新的文职制度,从身份地位、岗位设置、职业发展、待遇保障等多个方面有了明确的规范、政策的支持。只要你来到军营,进入文职这个行列,不仅仅是找到了一份工作,从大的方面讲,你在为国防建设、为部队作贡献;从小的方面说,你有较高的社会地位,有较为稳定的工作环境,享受着较高的工资和福利。这些理由,难道你真的不动心吗?

军队文职这一职业,将成为一个社会尊崇的新职业。

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