事业单位改革最新消息 三类岗位人员面临危机
2018-10-18 16:09:31 来源:搜狐

事业单位改革是人们关注的焦点,中共中央、国务院相继发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,整个意见明显详细地说出了事业单位转企的整体制度。尤其是在整改的过程当中,高校和公立医院逐渐退出了事业单位的序列。

《事业单位人事管理条例》进行重编之后,是事业单位从原来的管理者的身份向各种岗位转化,铁饭碗似乎已经不再铁,而且相关的事业单位当中规定,连续旷工15个工作日,要失业了;考核不合格,不是降薪就是辞退, 像之前的上班玩手机耗时间到下班是不可能了。可以说完全按照企业管理方向。

事业单位整改,碎了“铁饭碗”,有三类岗位人员面临一定程度的危机

第一类人:从事生产经营活动的在编人员。

这一类人将要逐渐转入企业单位,并且要重新订立劳动合同,少部分特殊岗位地位编制可以继续获得编制身份,很少的濒临退休的年龄可能会面临被辞退的危险。但是可以在一定程度上获得相对应的赔偿金。

第二类:高校和公立医院在编人员。

高校和公立医院不再是编制之内的问题其实影响并不是很大,因为还是有一定的社会单位的相对应的属性。而且国家提出,高校教师的薪资水平不能低于当地公务员的整体平均水平。

第三类:事业单位工人、司机、通讯员等工勤岗在编员工。

这类改革实行老人老办法,新人新办法,也就是说现有的编制人员不会取消编制,只是不再招聘带编工勤岗员工,用减一退一的方式使带编工勤岗退出市场。

接下来笔者再聊聊,什么是减一退一呢?

事业单位工勤岗采取“退一减一”的原则取消编制。随着《事业单位人事管理条例》修改,事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度,既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。

说到这里,会有人问事业单位工勤岗员工转管理岗,各种待遇会下降吗?

首先,我们先看下事业单位工勤岗工资和管理岗工资之间的区别,事业单位员工的工资一般是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+各种补贴。事业单位管理岗人员岗位工资标准从1390元至4770元,薪级工资标准从215元至6355元。而事业单位工人的岗位工资标准从1360元至2010元,事业单位工人薪级工资标准从185元至2047元。从两个岗位的工资待遇情况来看,工勤岗转管理岗未来的待遇更好!

但是从发展空间看,工勤岗职工不能评职称、上升空间狭窄,看不到发展前途。管理岗则与之相反。不过,事业单位员工想要转岗,需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下,实行竞聘上岗。也就是说机会难得,蛋糕有限,想分蛋糕的人却不少。