三方协议是什么?一定要签吗?

来源:         发布时间:2018-05-02 16:33:12     

三方协议是什么?

三方协议一定要签吗?

签三方协议后我反悔了想毁约怎么办?

签三方协议对考公务员有没影响?

......

三方协议是什么?

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1、全称:

《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》

2、责任方:

毕业生、用人单位、学校三方

3、作用:

解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

4、意义:

大学生毕业后的第一份工作就基本敲定

5、期限:

用人单位正式接收后自行终止

三方协议一定要签吗?

一般来说,毕业生在毕业时是需要签订就业协议,因为就业协议最大的作用是议旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,,毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案,进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。

(很少有三方协议写明你的待遇薪酬等工作实际权益信息,这个是你入职后与单位签订“劳动合同”确定的)

签订三方协议等于毕业生已经拿到第一份工作的保障,没有特殊情况,企业不会随意撕毁三方协议。

如果你想要迁户口,那么敲黑板,重点来了!

一般情况下,户口与档案不分离!

例子:

应届毕业生小明是汕头人,他找到了一份位于广州的工作,小明想要把户口从汕头迁到广州,于是签订了三方协议,这样他的户口和档案就随迁到了广州人社局。没有签订三方协议,毕业后,小明的户籍不变 ,档案要么继续委托学校保管,要么委托户口所在地的人才中心保管。

如果小明想要去国企、事业单位也必须签订三方协议,因为三方协议可以证明小明的档案转正问题。

此外,很多公务员、事业单位岗位明确要求,应届生才可以报考!如果你所报的岗位要求应届生,那你就要注意了!

国家对应届生的定义:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

分析一波,应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪,如果签订三方协议的用人单位要求提档,那就意味着失去了应届生身份,如果用人单位不需要提档,那一定要记得把档案放到学校或者人才市场,即可继续保留应届生身份。

总结

1、如果想以应届生身份考公务员或事业单位的,最好不签,不然就失去应届生身份了,这时需要通过违约赎回三方。

2、如果想转户口档案的必须签,因为不签的话户口档案会被自动打回原籍。

3、不想转档案户口的,可以不用签,学校自动打回原籍,到时拿着报到证回原籍人才中心报道就可以了。

4 、还可以申请暂缓,保留。

怎样签订三方协议?

签署顺序:毕业生-单位-学校

1.学校统一发放三方协议,如果没有统一发放,可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取;

2.毕业生领取三方协议,自己保存,一式三份;

3.毕业生本人填写个人信息,复印无效;

4.找好工作后,由用人单位填写三方协议,并盖章;

5.学校填写三方协议并盖章,正式生效(个人、学校、用人单位各留一份存档)。

签三方协议需注意的8个事项

1.如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 。

2.如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”。

3.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

4.外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

5.有些单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低,通常违约金不得超过5000元。

6.为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

7.学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候,工资待遇等与过去承诺的大相径庭,学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。

8.三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。因此,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

三方协议毁约流程三方协议

首先要强调一点就是签约是一件非常严肃的事情,一定要认真地对待它哦。不要随便的签约,也不要随便的违约。因为违约会对公司、学校和个人声誉带来影响。所以毕老师提醒大家一定要想清楚再签约,尤其是自己肯定不想去的单位更不要随便签。

如果你真的遇到了更好的单位想要违约的话,也要注意这样一个基本流程:

1、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违约金),从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。具体的情况,不同单位不一样,有的单位可能会拖很久。所以,如果新单位的签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果很可能是你两家单位都签不了。

1、跟企业联系,依据就业协议的约定,交付违约金,如果没有违约金更好;

2、公司出具解约函,这个学校要用的,用来给你发新的就业协议,以及原来签的的旧协议;

3、交付学校然后学校给你新的就业协议。

一般情况下学校是不支持违约的,因为担心就业率得不到保证,所以你说你已经有了新的签约公司学校也不会难为你的。一般来说,企业是没有必要需要学校发函的,直接出具解约函就行了。

总之,违约有风险,签约需谨慎,涉及到违约金等问题的合同条款一定要仔细看清楚,在没有确定真的想去的单位时,不要随意签约!

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